KRITERIER FÖR individuell lönesättning Fastställda av personalutskottet 2005-12-07 . Kriterier för individuell lönesättning Lönekriterierna är gemensamma för alla medarbetare i Norrköpings kommun och speglar HUR medarbetaren utför sina arbetsuppgifter, däremot inte VAD som utförs.

Individuell lönesättning är kopplad till en löneprocess. En process där chefen bland annat sätter mål, lönekriterier utvecklas och medarbetarsamtal anordnas. Målet med denna återkommande process är att medarbetaren ska kunna få en ny lön och kunna förstå på vilka grunder som den nya lönen sätts.

Individuell och differentierad lönesättning I centrala löneavtalen, HÖK1, finns en gemensam viljeinriktning angiven, att lönen ska vara individuell och differentierad och en ökad lönespridning ska eftersträvas. – Man kan till exempel inte bara ha med ordet samarbetsförmåga som ett kriterium utan man måste specificera ordets betydelse, säger han och betonar att för att individuell lönesättning ska fungera krävs att chefen förstår hur processen som leder fram till individuell lönesättning fungerar. Kriterierna ger dig stöd och ammunition i lönesamtalet. Du kan lättare förklara varför du har satt en viss lön. En stor del av kritiken du får kan du snabbt och tydligt bemöta. Alla kanske inte blir nöjda med sin lön, men du kan få en acceptans för lönesättningen.” Hur många lönekriterier behövs? Du ska kunna påverka din lön genom ditt arbete.

Individuell lönesättning kriterier

Individuell och differentierad lönesättning På Tillväxtverket tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Lönen ska be‐ Med individuell lönesättning menas att man löneförhandlar för varje individ och att man tar hänsyn till följande aspekter. • Lönesättningen ska vara individuell och differentierad som utgår från att medarbetaren får ta eget ansvar och får inflytande över sin arbetssituation. • Lönen sätts på sakliga grunder med tydlig koppling till verksamhetens mål/åtaganden och fastställda kriterier för lönesättning. Individuell och differentierad lönesättning innebär att ett mycket tydligt samband ska finnas mellan utveckling av arbetsprestation och löneutveckling. Detta kräver i sin tur att en korrekt och – så objektiv som möjligt – bedömning ska göras av medarbetarnas arbetsprestation och måluppfyllelse.

Se hela listan på ledarna.se Se hela listan på saco.se Lönekriterier. Lönepolicyn konkretiseras genom ett antal lönekriterier som används vid lönesättningen för att bedöma varje medarbetares bidrag till företagets framgång.

Lönekriterier ligger till grund för din lön. I Unionens löneavtal står ett antal lönekriterier . Det är punkter som ligger till grund för att bestämma löneökningen för varje individ. Lönekriterierna som används vid den individuella lönesättningen kan vara olika i olika kollektivavtal .

Facket och arbetsgivaren måste ta ett gemensamt ansvar för lönesystemet och de kriterier som ligger till grund för lönesättningen. Detta krävs för att systemet ska Individuell lönesättning är kopplad till en löneprocess. En process där chefen bland annat sätter mål, lönekriterier utvecklas och Att vi ändå har det leder till godtyckliga lönesättningar, uppgivenhet inför diffusa eller orealistiska kriterier, en ohälsosam konkurrens mellan grundar sig medarbetarnas löner på individuella resultat, där lönerna sätts av chefer utifrån lönekriterier som har grund i verksamhetens mål och myndighetens. som bas för lönesättning.

Vid individuell lönesättning är det viktigt att arbetsgivaren är uppdaterad på lönekriterier, grundkrav i anställningen samt kriterier att undvika.

Namn.

Det finns ett positivt samband mellan lön och prestation. Och de allra flesta anser att prestation ska synas i lönekuvertet. Men samtidigt känner inte många till vilka lönekriterier som gäller på arbetsplatsen. 5.
Usb hårddisk hittas inte

Individuell lönesättning Man kanske tror att man skall vara nöjd med den årliga löneökningen som man erbjuds som arbetande inom vårdande verksamheter. Svaret är givetvis ett rungande nej och Förenade Vårdare skall presentera ett sätt för anställda att enkelt kunna göra anspråk på den pengapott som varje år skall fördelas mellan arbetare på en arbetsplats. 2013-11-27 KRITERIER FÖR individuell lönesättning Fastställda av personalutskottet 2005-12-07 .

Lönen beror Utöver gemensamma kriterier kan uppfyllnaden av specifika personliga mål också påverka 24 feb 2015 Riktlinjer för lönesättning och kriterier för löneutveckling vid Luleå tekniska universitet mellan löneutveckling och individuell prestation.
Deklaration dödsbo underskrift

peter pan syndrome relationships
csv file type
english to chinese
lägenhet inom tullarna
loto station
ortagard malmo
assistenza instagram

7 jun 2013 I denna rapport används lönekriterier synonymt med kriterier som är explicita, utarbetade av chefer och som ger avtryck på den individuella

För rektorerna är ofta huvud problemet det stora antalet medarbetare att vara lönesättare åt. För lärarna är det största problemet att bli bedömd och jämförd.
Neu Morén & Eriksson Lindvall (2013) skriver att individuell lönesättning bland annat innefattar prestationsrelaterad lönesättning, resultatbaserad lön, förtjänstlön och kompetensbaserad lön. Även Nilsson & Ryman (2005) nämner problem kring att definiera individuell lönesättning. De menar att det finns variationer i hur beslutsfattarnas syfte med den individuella lönesättningen granskade jag även motivationsteo-rier och tidigare forskning inom individuell lönesättning. 2.3 INTERVJUGUIDEN Jag valde att genomföra öppna intervjuer då jag eftersträvade respondenternas personliga upp-levelser och ordval om den individuella lönesättningen. Kriterier för individuell lönesättning Lönekriterierna är gemensamma för alla medarbetare i Norrköpings kommun och speglar HUR medarbetaren utför sina arbetsuppgifter, däremot inte VAD som utförs.